淡江大學解聘200名兼任教師，高教工會批評，這已經非單一個案，過去多次向教育部檢舉，卻未獲得妥善處理，倘若不一同將所有兼任教師列入《勞基法》加以保障，未來恐怕將有1萬多名未具本職的兼任教師遭解聘或不續聘，影響的不只是教師的工作權，還有學生的受教權。



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憂影響學生受教權

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兼任教師長期擔任大學擴張中吃重的教學責任，但卻不受《勞基法》和《教師法》的保障，去年9月勞動部預告，自今年8月起，將未具本職的兼任教師列入《勞基法》，而已經有實質工作、具有本職的教師，則不納入，主要因為「未具本職」兼任教師，沒有其他專職工作，只在大專兼課領鐘點費，收入比較少，工作權利保障仍有強化空間。高教工會祕書長陳政亮指出，此規定一出，各大學校開始調查兼任教師是否具有本職，應聘新進兼任教師時，也以具本職的教師為錄用標準，全台4萬多名兼任教師內，大約有1萬多名不具本職，導致大量未具本職的兼任教師未獲續聘，狀況相當嚴重。被迫假造在職證明高教工會辦公室主任陳書涵批評，問題就出在教育部未讓兼任教師一體適用《勞基法》，才讓校方得以鑽漏洞去降低成本，早已聽聞不少學校明示暗示，甚至要兼任教師申請一份假的在職證明，否則不予續聘。陳書涵說，讓一位兼任教師享有《勞基法》保障，所帶來的人事成本，每月頂多4～5百元，但即便是像淡江大學這樣營收穩定的私立大學，都一樣出現問題。而當兼任教師冒著沒有工作的風險檢舉後，得到的卻是教育部的怠惰、官僚作風，僅發文給學校，讓學校回應一切按照標準，陳書涵痛批，難道教育部是有意幫學校節省成本，來剝奪學生的受教權及老師的工作權？要求教育部應盡速處理此問題。淡江兼任教師宋亞克質疑，為了兼任教師的飯碗，不少教師必須在外找公司掛正職，根本就是逼他們造假，校方甚至明示，若被勞工局查到，「3至15萬元的罰款，還得教師自付！」宋亞克表示，目前自己在文化、輔仁和淡江等三校兼課，必須來回奔波才能領得足以支應家計的報酬，辛苦非外界能想像，卻遭學校如此對待，「感覺欺負人，真的非常吐血！」淡大校方下封口令淡江某位不願具名的兼任教師透露，校方已下封口令，若外界問起不續聘事宜，必須謊稱調整課程內容，「弭平學用落差」，事實上，根本就是把兼任教師的課程取消，交由正職教師負責，這種做法心態可議。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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