淡江大學解聘200名兼任教師,高教工會批評,這已經非單一個案,過去多次向教育部檢舉,卻未獲得妥善處理,倘若不一同將所有兼任教師列入《勞基法》加以保障,未來恐怕將有1萬多名未具本職的兼任教師遭解聘或不續聘,影響的不只是教師的工作權,還有學生的受教權。



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憂影響學生受教權

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兼任教師長期擔任大學擴張中吃重的教學責任,但卻不受《勞基法》和《教師法》的保障,去年9月勞動部預告,自今年8月起,將未具本職的兼任教師列入《勞基法》,而已經有實質工作、具有本職的教師,則不納入,主要因為「未具本職」兼任教師,沒有其他專職工作,只在大專兼課領鐘點費,收入比較少,工作權利保障仍有強化空間。高教工會祕書長陳政亮指出,此規定一出,各大學校開始調查兼任教師是否具有本職,應聘新進兼任教師時,也以具本職的教師為錄用標準,全台4萬多名兼任教師內,大約有1萬多名不具本職,導致大量未具本職的兼任教師未獲續聘,狀況相當嚴重。被迫假造在職證明高教工會辦公室主任陳書涵批評,問題就出在教育部未讓兼任教師一體適用《勞基法》,才讓校方得以鑽漏洞去降低成本,早已聽聞不少學校明示暗示,甚至要兼任教師申請一份假的在職證明,否則不予續聘。陳書涵說,讓一位兼任教師享有《勞基法》保障,所帶來的人事成本,每月頂多4~5百元,但即便是像淡江大學這樣營收穩定的私立大學,都一樣出現問題。而當兼任教師冒著沒有工作的風險檢舉後,得到的卻是教育部的怠惰、官僚作風,僅發文給學校,讓學校回應一切按照標準,陳書涵痛批,難道教育部是有意幫學校節省成本,來剝奪學生的受教權及老師的工作權?要求教育部應盡速處理此問題。淡江兼任教師宋亞克質疑,為了兼任教師的飯碗,不少教師必須在外找公司掛正職,根本就是逼他們造假,校方甚至明示,若被勞工局查到,「3至15萬元的罰款,還得教師自付!」宋亞克表示,目前自己在文化、輔仁和淡江等三校兼課,必須來回奔波才能領得足以支應家計的報酬,辛苦非外界能想像,卻遭學校如此對待,「感覺欺負人,真的非常吐血!」淡大校方下封口令淡江某位不願具名的兼任教師透露,校方已下封口令,若外界問起不續聘事宜,必須謊稱調整課程內容,「弭平學用落差」,事實上,根本就是把兼任教師的課程取消,交由正職教師負責,這種做法心態可議。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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